В настоящее время я являюсь фигурантом уголовного дела по статье 159, часть 4 Уголовного кодекса Российской Федерации

Здравствуйте, имеется вопрос по правомерности требования судебного исполнителя оплатить алименты за время выходного пособия, полученного на последнем месте работы, рассчитанного исходя из трех средних заработных плат. Нужно ли мне дополнительно оплачивать алименты в эти 3 или более месяца исходя из средней заработной платы по Российской Федерации? Выходное пособие не является заработной платой, а предназначено, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, материально поддержать уволенного работника в период трудоустройства.

Здравствуйте! Суд возбудил уголовное дело по моему заявлению частного обвинения. В ходе процесса уголовное дело было закрыто по нереабилитирующим основаниям (истечение сроков). ВОПРОСЫ: 1. Считается ли фигурант судимым? 2. Если бы фигурант настаивал на продолжении разбирательства, и в итоге суд вынес бы приговор - чем это будет хуже для фигуранта? Ведь от наказания он все равно был бы освобожден по срокам, как в первом варианте, так и во втором.

Уважаемые коллеги. Осужденный к исправительным работам затребовал у нас предоставление ему отпуска на 18 дней. К тому моменту он работал в организации 10 мес, брал отпуск без сохранения з.п. как ветеран боевых действий на 39 дней (35 + 4, два раза), и оплачиваемый отпуск на 9 календарных дней (7 рабочих) + 5 календарных дня (2 рабочих). Согласно ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, в период отбывания исправительных работ осужденному должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. За отработанный период 9 мес 11 дней (за вычетом отпуска без сохранения зп), мы должны ему 13.5 рабочих дней отпуска, предоставили 8, остались должны 5,5. В феврале осужденный обратился к нам с требованием предоставить ему отпуск без сохранения зп на 35 дней за 2025 год как ветерану боевых действий (был предоставлен) и 18 рабочих дней основного оплачиваемого отпуска авансом, в чем ему было отказано, т.к. за период одного календарного года у него было право на предоставление ему только 5,5 рабочих дней отпуска, а право на использование следующего отпуска возникло бы у него спустя год и более его работы у работодателя, а следовательно, работодатель не обязан предоставлять ему отпуск за следующий год авансом (т.к. он уже подал на УДО, и предоставленный авансом отпуск было бы не с чего возмещать при его увольнении, которое состоялось 20.03.2025 г. на основании постановления об УДО, и сумма выплаченных авансом отпускных стала бы прямым убытком работодателя). Работник написал заявление на предоставление ему 4 рабочих дня отпуска в феврале (были предоставлены), еще 1,5 - выплачено в компенсацию при увольнении. Однако работник обратился в прокуратуру на нарушение его трудовых прав. Прокуратура прислала запрос с требованием объяснить наш отказ в предоставление ему отпуска авансом. В закрепе наш ответ прокуратуре. Подскажите пожалуйста, правильно ли он сформулирован и надо ли что-то изменить? Спасибо.

Здравствуйте, если сотрудник на работе совершил кражу денежных средств и спустя время уволился официально, при возбуждении уголовного дела, будет ли он нести ответственность за ранее совершенное преступление? Если на момент заведения уголовного дела он уже уволился с данной компании?

Здравствуйте! В выписке ЕГРН обнаружили ограничения прав на земельный участок, предусмотренные статьей 56 Земельного кодекса Российской Федерации. Можно как он оспорить это ограничение, потому что мы продаем участок вместе с объектом, и потенциальный покупатель как раз хотел использовать под медицинское учреждение? Спасибо