Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как это скажется на расчете выплат при увольнении?
Здравствуйте. Родила двух детей подряд. 27,03.25 младшему ребенку исполняется 3 года. За время отпуска по уходу за ребенком компания превратилась в юрлицо на бумаге, выходить мне некуда. Какие варианты прекращения трудовых отношений для меня самые выгодные. Сколько окладов можно получить и при каких условиях? Нужно ли отрабатывать два месяца при сокращении? Как это скажется на расчете выплат при увольнении?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
1).Норма ст. 256 ТК РФ регламентирует Вам трудовые гарантии
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
2). Сокращение — это инициатива работодателя. Работодателю нельзя нарушать регламент и сроки уведомления за 2 месяца, в противные случаи процедуру сокращения отменяют и начинают новую процедуру сокращения.
В Вашей ситуации, только после выхода работника из отпуска по уходу за ребёнком у работодателя есть все юридические основания для начала процедуры сокращения с уведомительным сроком Вас работника за два месяца.
При этом работодатель обязан уведомить работников в письменным уведомлением о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест, и предлагать работнику все подходящие вакансии в филиалах....
Также есть гарантии в соответствии со ст. 261 ТК РФ и ст. 179 ТК РФ для определённых категорий лиц с семейными обязанностями при расторжение трудового договора, которые не могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата работников.
Суды отмечают, что увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено (Стороны трудовых правоотношений (работник и работодатель) могут подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 5 должностных окладов. В связи с тем, что ранее «сотрудника не уведомили о сокращении и предложили вакансии.
Таким образом, Вы выходите на работу, и, если Вы относитесь к лицам, перечисленным в ст. 261 ТК РФ и ст. 179 ТК РФ, что исключает расторжение трудового договора, Вы в письменном виде сообщает Вашему работодателю, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ и ст. 179 ТК РФ Вы не можете быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников.
Доброго Вам дня
Уровень заработной платы зависит от отработанного Вами времени после уведомления о сокращении.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении при согласии на это работника. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;