Может ли работодатель без моего согласия сделать это?

Добрый день. В вашей ситуации работодатель не может в одностороннем порядке понизить вам оклад или перевести на другую должность без вашего согласия.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора, включая размер заработной платы и должность, возможно только по соглашению сторон. Это означает, что работодатель обязан получить ваше согласие на такие изменения.

Если работодатель настаивает на изменении условий труда, он должен предложить вам соответствующие изменения в письменной форме, и вы имеете право либо согласиться, либо отказаться от них. В случае отказа от предложенных изменений, работодатель может инициировать процедуру расторжения трудового договора, но только при наличии законных оснований.

Если работодатель пытается вынудить вас уволиться, это может рассматриваться как принуждение к увольнению, что является незаконным. В такой ситуации вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Рекомендую внимательно изучить ваш трудовой договор и, при необходимости, обратиться за консультацией к юристу, чтобы определить дальнейшие шаги.