Наше руководство посмотрев ГЛОНАСС нашли привышения скоростного режима, и сейчас требуют с меня объяснительную, чтобы наказать

Руководство имеет право требовать объяснительную записку в случае выявления нарушений трудовой дисциплины или правил внутреннего распорядка. Однако, прежде чем предоставлять объяснительную, вам стоит учесть несколько моментов:

Убедитесь, что данные, предоставленные системой ГЛОНАСС, действительно указывают на нарушение с вашей стороны. Ошибки в системе или некорректная интерпретация данных могут быть фактором, поэтому стоит запросить у руководства точные данные, на основании которых они делают свои выводы.

Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и внутренними документами компании, чтобы понять, какие санкции предусмотрены за подобные нарушения и действительно ли ваше поведение подпадает под них.

Если вы согласны с тем, что нарушение имело место, в объяснительной стоит указать причины, по которым произошло превышение скорости. Это может быть, например, экстренная ситуация, требующая быстрого реагирования. Если вы не согласны с обвинениями, в объяснительной можно указать на возможные ошибки в данных или предоставить свои аргументы.

Если вы считаете, что к вам применяются несправедливые меры или нарушаются ваши трудовые права, имеет смысл проконсультироваться с юристом, который специализируется на трудовом праве.

В случае, если санкции всё же будут применены, и вы не согласны с ними, у вас есть право обжаловать решение работодателя в вышестоящих инстанциях компании или обратиться в трудовую инспекцию.

Важно действовать в рамках правового поля и сохранять корректность в общении с работодателем.