И какие договорные отношения будут между инвесторами и компанией?

Решить трудовой спор Ситуация: В ООО «ХХ» оформлен на работу сотрудник, который выполняет свои обязанности дистанционно на постоянной основе (дистанционный сотрудник). Выдержки из трудового договора: 1.1.По настоящему Договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, а именно по адресу : г. Москва ул. Бауманская д. 14 кв. (фактическое место жительства работника) 1.2. В трудовом договоре указано рабочее время и время отдыха. (5-дневная рабочая неделя с выходными днями: суб., воскр. С 9.00 до 18.00 , перерыв на обед с 13-14.00) 1.3. Работодатель обеспечивает Дистанционного сотрудника ноутбуком, мобильным телефоном и сим-картой с оплачиваемой мобильной связью и интернет. Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем обмена электронными документами посредством сети Интернет: Работник обязуется предоставлять скан-копии подписанных со своей стороны документов по электронной почте, а оригиналы документов направлять Работодателю по почте заказным письмом с уведомлением, предусмотренных ст.65 ТК РФ, на бумажном носителе либо привозить в офис Работодателя лично. (согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО). Через некоторое время работодателю стал известен факт, что дистанционный сотрудник, не сообщив, изменил место пребывания на страну - Таиланд. Работодатель зафиксировал данный факт и принял решение расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ. Вопросы: 1. По вашему мнению, на сколько корректна были применена ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ? 2. Опишите пошаговую процедуру документальной фиксации (что можно зафиксировать, каким образом, как доказать, как задокументировать) и увольнения по данной статье? 3. Какие документы трудовых отношений между работником и работодателем Вам понадобятся проанализировать и изучить для увольнения по данным основаниям? 4. Как вы предполагаете выстраивать линию защиты, чем апеллировать если сотрудник подаст судебный иск на незаконное увольнение?

добрый день. нам отказывают в выплате страховой премии ссылаясь на решение суда. Предыстория. брали квартиру в ипотеку со страховкой, 2023 году. заехали в квартиру соответственно, после захотели поменять раковину. Обнаружили течь в ванной где была раковина и обнаружили облупленные плиты. в ходе разбирательство выявили причину. была течь стояка обще домового через фундамент, далее обнаружили протечку с кранов сан узла расположенного ближе к кухне. в итоги пришлось демонтировать весь пол и всю штукатурку из за плесени. Обратились в офис страховой компании сбера, где нам тыкнули на перечень документов. У нас не хватало только акта осмотра и акта затопа, УК отказала нам выдавать. более того начали избегать нас и фальсифицировать доказательство. в следствии чего в течении года доказали вину УК и нам было назначено 480 тыс на возмещение. далее с решением обратились в страховую компанию где нам благополучно отказывают хотя ранее так и просили если нет акта то решение предоставьте. прошу нам помочь советом и составлением возражения на отказ.

Могут ли дети которые прописаны в другом месте проживать с матерью в коммунальной квартире, мать прописана дети нет. ЕИРЦ коммуналку воду, газ. и электричество на них не начисляют т.к. начисление и расчеты идут по ф9. Моя семья оплачивает за ее детей. Есть какой то закон, что бы она принудительно дала регистрацию своим детям, детей у нее три. Управляющая компания ЖКХ мне отказала в регистрации детей для начислении воды, эллектро и газа. Приборы счетчики есть. Помогите.

Добрый день, я уволилась 24 апреля 2025 года, у меня трудовой стаж 10 лет. Мне нужно устроиться на работу в течении 1 месяца? Что будет если я не устроюсь в течении месяца и какие последствия могут быть? Хочу чтобы стаж сохранялся для больничных и выплат

У меня сейчас 3 группа инвалидности, возраст 30 лет и я работаю. Первая инвалидность была получена до 18 лет. Отец погиб на СВО и в военкомате сказали, что я могу получать пенсию не только по инвалидности, но и оформить ее по потере отца на СВО. Уточните пожалуйста, точно ли работающий инвалид детства может оформить такую пенсию и какие виды выплат будут?