Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли судебная практика похожих ситуаций в пользу работника?
Выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. У мужа ненормированный рабочий график,детей некому забирать из школы и садика, возить на секции. В семье 3е детей до 14 лет. Работа далеко от дома 60-70 минут без пробок. В отпуске за свой счет на 1 год работодатель отказал. Увольняться по своему желанию не хочу. По статье 93 ТК РФ, работодатель должен предоставить возможность работать в режиме неполного рабочего времени, но могу выходить 2 дня в неделю по 1 часу. Если работодатель откажет в таком режиме работы, какова вероятность, выиграть в суде? Есть ли судебная практика похожих ситуаций в пользу работника?
Здравствуйте, Ирина!
По Вашему заявлению работодатель обязан предоставить режим неполного рабочего времени. Положительная судебная практика по аналогичным делам имеется.
Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».