Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Испытательный срок
В трудовом договоре в пункте 1.4 вписано следующее: Настоящий трудовой договор Заключается на: на три месяца с целью проверки его соответствия поручаемой работе.
Слово "испытательный" отсутствует. Является ли это испытательным сроком? Т.е. меня очень интересует, могу ли я воспользоваться правом ст.71 и уволиться предупредив работодателя за три дня, включая выходные?
, Алена,
Евгения Копорушкина
Добрый день, Алена.
А есть ли в Вашем договоре указание на то, что он является бессрочным?
не вижу,
в этом же пункте далее сказано " в случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу ........., условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Я вольнонаемная в МВД, схлестнулась с непосредственным начальником, не хочу больше там находится.
При такой формулировке можно сделать вывод, что 3 месяца — это испытательный срок по договору. Т.е. — Вы можете воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора, предусмотренного ст. 71 ТК РФ.