Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день У меня договор на выполнение работоказание услуг
Добрый день! У меня договор на выполнение работ/оказание услуг в качестве ИП в компании которая занимается аутстаффом разработчиков, то есть перепродает мной труд другим компаниям, сложилось такая ситуация что я работал на проекте 1 февраля 2025 по 18 февраля 2025, пятого числа нового месяца компания обычно переводит зарплату свои сотрудником, но мне в итоге отказались платить якобы мои работы были не приняты, в итоге после споров мы пришли к тому что они приняли мои работы, но теперь данная компания говорит составить акт за февраль но дату отправку акта проставить сегодняшнюю, хотел узнать стоит ли делать так как сказала компания или же отправлять акт задним числом?
Александр, здравствуйте! Составлять акты выполненных работ с датой, отличной от даты фактического выполнения работ, незаконно. Это может привести к юридическим последствиям как для вас, так и для компании. Вместо этого рекомендуется отправить акт с правильной датой и приложить все подтверждающие документы, такие как электронные письма, записи телефонных разговоров или любые другие доказательства, подтверждающие выполнение работ.
Добрый день!
Где Вы будете ставить дату отправки акта?
Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором возмездного оказания услуг, по которому направляющая сторона, являющаяся исполнителем по указанному договору, временно направляет своих работников с их согласия к принимающей стороне, являющейся заказчиком по указанному договору, для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны, а принимающая сторона обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и имеет право требовать от направляемых к ней работников исполнения ими трудовых обязанностей в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с направляющей стороной.
Условия, порядок и срок предоставления труда работников (персонала), перечень должностей и численность направляемых работников (персонала) определяются договором о предоставлении труда работников (персонала).
Обязательным для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении принимаемых работников.
Если число работников, направляемых по договору о предоставлении труда работников (персонала) для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 18 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг, превышает 10 процентов от среднесписочной численности работников принимающей стороны, решение о заключении с частным агентством занятости договора о предоставлении труда работников (персонала) принимающая сторона принимает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.