Добрый вечер!
После декретного отпуска, работодатель направляет на мед. Осмотр. Дни прохождения мед. Осмотра хочет чтобы я подписала как отпуск или отгул, и соответственно провести их как не рабочие. Правомерно ли это?
Я планировала пройти в рабочее время и чтобы они были оплачены.
Здравствуйте!
Все обязательные медосмотры работники проходят за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).
Работодатель обязан организовать прохождение медосмотров с сохранением среднего заработка работника на время прохождения им медосмотра (см. ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Таким образом, направить на прохождение медосмотра работодатель должен в рабочее время и оплатить этот период времени.
Вместе с тем не возбраняется прохождение медосмотра работником в его выходной день. При этом должны соблюдаться два условия:
— работник согласен, что подтверждено письменным заявлением (ст. 111 и ст. 113 ТК РФ);
— дни прохождения осмотра оплачиваются работодателем или взамен предоставляется отгул.
