Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель заставляет нас отработать ещё 30 минут, если у нас график работы с 8 до 16-30 ч.между этими временем есть 30 минут обеда и два по 15 минут перекур, и у нас тяжёлый физическое работы
Работодатель заставляет нас отработать ещё 30 минут, если у нас график работы с 8 до 16-30 ч.между этими временем есть 30 минут обеда и два по 15 минут перекур, и у нас тяжёлый физическое работы
Здравствуйте, Виталий.
есть 30 минут обеда и два по 15 минут перекур
Законодательством не установлены такие перерывы в работе как «перекур». Какие перерывы установлены Вашим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка?
В соответствии со ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
При этом конкретное время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
А согласно ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ в течение рабочего времени работнику предоставляются специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
На основании изложенного если Вашим трудовым договором, правилами внутреннего трудового порядка установлено рабочее время с 8.00 до 16.30 с перерывом в 30 минут, то Вы не обязаны ничего более отрабатывать.
Если работодатель будет нарушать Ваши права, Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру. Трудовая инспекция в 2025г. проводит внеплановые проверки по жалобам только в исключительных случаях с разрешения прокуратуры.
Здесь имеет значение, как и чем это закреплено. Но учитывая, что у Вас трудовые отношения то не оформлены надлежащим образом, требования Вы должны предъявлять работодателю. Для начала работодатель обязан оформить с Вами трудовой договор, которым будет закреплено рабочее время и перерывы, а уже потом требовать от Вас его исполнения.
1. Продолжительность рабочего дня
Если ваш рабочий день с 8:00 до 16:30 и включает 30 минут обеда (ст. 108 ТК РФ), то фактическое рабочее время — 8 часов. Дополнительно предусмотрены два 15-минутных перерыва, но они не входят в учет рабочего времени, если не прописаны как рабочие в локальных актах.
2. Переработка и её законность
Принуждение к дополнительным 30 минутам незаконно, если:
— Это не сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ), которая оформляется с письменного согласия работника и оплачивается в 1,5 раза за первые 2 часа и в 2 раза далее.
— Это не изменение условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ), которое возможно только с согласия работника.
3. Учитывая физически тяжелую работу
Для таких условий действует ст. 108 ТК РФ: работодатель обязан соблюдать нормы рабочего времени и предоставлять дополнительные перерывы при вредных условиях труда (если они предусмотрены спецоценкой).
Что делать?
1. Попросите объяснения у работодателя на основании какого документа введены дополнительные 30 минут.
2. Если нарушение не устранено — жалоба в трудовую инспекцию (онлайн через онлайнинспекция.рф).
3. Можно потребовать переработку оплатить в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).
Если нужна помощь с жалобой или разбором документов — пишите.