Здравствуйте Я табельщик строительной организации мне руководство

Здравствуйте!

В данной ситуации важно действовать последовательно и юридически грамотно, чтобы минимизировать риски для всех сторон. Вот рекомендации:

### 1. **Соберите документацию**

    — Сохраните **все письменные распоряжения** руководства о выплате зарплаты (электронные письма, сообщения, приказы). 

    — Подготовьте **платежные документы**, подтверждающие перевод средств сотрудникам (чеки, квитанции, выписки из банка).

    — Зафиксируйте **списки работников**, которым вы перечисляли деньги, и периоды выплат.

### 2. **Уточните основания для возврата**

    — Запросите у руководства **официальное письменное требование** о возврате средств с указанием причины (например, приказ о простое объекта, акт о приостановке работ).

    — Выясните, **на каком основании** они требуют возврата:

      — Если объект не работал, но сотрудники были оформлены по трудовому договору, зарплата за простой по вине работодателя должна выплачиваться в размере не менее  установленной ст. 157 ТК РФ). Если же простой произошел по независящим от сторон причинам, оплата может быть снижена.

      — Если руководство утверждает, что сотрудники **не должны были получать зарплату**, это требует проверки (например, были ли они официально уволены или переведены на простой).

### 3. **Проконсультируйтесь с юристом**

    — Обратитесь к трудовому юристу, чтобы:

      — Проверить законность требований руководства.

      — Оценить, имели ли вы право на выплаты (если объект не работал, но сотрудники числились в штате, оплата могла быть обязательной).

      — Определить, кто несет ответственность за возможную переплату (если вы действовали по указанию руководства, ответственность может лежать на них).

### 4. **Диалог с руководством**

    — Направьте руководителю **письменный запрос** с просьбой разъяснить:

      — Почему информация о простое не была предоставлена ранее.

      — На каком основании требуют вернуть средства, если выплаты проводились по их распоряжению.

      — Каким образом они предлагают вернуть деньги (например, через сотрудников, через суд и т.д.).

    — Укажите, что **выполняли их указания**, и без письменного распоряжения о приостановке выплат не могли самостоятельно изменить схему работы.

### 5. **Общение с сотрудниками**

    — Если выяснится, что выплаты были ошибочными, **возврат средств** может потребоваться от сотрудников. Однако:

      — Удержание зарплаты возможно только с их письменного согласия (ст. 137 ТК РФ).

      — Если сотрудники откажутся, взыскание возможно только через суд, и то при наличии доказательств переплаты (например, отсутствие трудовой деятельности в указанный период).

### 6. **Ваши действия, если средства невозможно вернуть**

    — Если руководство настаивает на возврате, но вы не видите законных оснований, **откажитесь выполнять требование** в письменной форме, сославшись на:

      — Отсутствие вашей вины (вы действовали по инструкциям).

      — Невозможность удержания средств у сотрудников без их согласия.

    — В случае давления со стороны руководства обращайтесь в **Государственную инспекцию труда (ГИТ)** или в суд для защиты своих прав.

### 7. **Профилактика на будущее**

    — Требуйте от руководства **официальных приказов** на любые выплаты, особенно при изменении режима работы объекта.

    — Фиксируйте все распоряжения в письменной форме (даже в мессенджерах — сохраняйте скриншоты).

### Важно!

Если вы действовали в рамках своих должностных обязанностей и на основании указаний руководства, риск ответственности за переплату минимален. Однако конфликтная ситуация требует строгого соблюдения процедур и документального подтверждения ваших действий.