Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я работаю врачом ЖК, и поступил приказ из министерства здравоохранения Краснодар.Края, что теперь у нас не 5
Я работаю врачом ЖК , и поступил приказ из министерства здравоохранения Краснодар.Края, что теперь у нас не 5 дневка, а скользящий график, есть ли здесь нарушение Российского Законодательства, при несогласи
Здравствуйте, Наталья!
Если режим рабочего времени для Вас определен трудовым договором, изменение условия трудового договора по инициативе работодателя возможно только при соблюдении требований ст. 74 ТК РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Если режим рабочего времени определен не трудовым договором, а Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ), и в трудовом договоре нет ссылки на ПВТР, работодатель обязан соблюсти порядок изменения локальных нормативных актов и ознакомления работников с ним, согласие работников при этом не требуется.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).