Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск учителям
Н а работу устроилась учителем 5марта 2013года. 5 марта 2014 года -год, как работаю. Работодатель намерен предоставить отпуск с 1 июня по 30 июня и с 1 августа по 26 августа(как учителю положено 56 дней). В прошлом году в августе (2013 года) директор школы отказала в отпуске за проработанные 5 месяцев. Имею ли право к положенным 56дням попросить отпуск за март,апрель,май, как неиспользованный отпуск и, тем самым, увеличить основной оплачиваемый ежегодный отпуск, за отработанные месяцы.
Здравствуйте, Раиса Анверовна.
Отпуск Вам предоставляется за отработанный период, это должно быть указано в приказе о предоставлении отпуска. Этот период с 05.03.2013 по 04.03.2014.
Добавлю лишь то, что за проработанные 5 месяцев вам и не обязаны были предоставить отпуск.
Ст. 122 Трудового кодекса РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спасибо.Но в отпуск я ухожу с 1 июня.Получается я без отпуска на 1 июня почти1год и 3 месяца.Я бы хотела взять дополнительно, как неиспользованный.Ведь каждый год я буду уходить в отпуск летом.
Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Такого не бывает, что сотрудник отработал ровно год и ему предоставили отпуск.