Добрый вечер хотят уволить за прогул Нужна ваша помощь компания

Здравствуйте!

К сожалению если в вашем трудовом договоре не указано, что работа является дистанционной, то имеется риск увольнения за прогул.

Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). 

Если работодатель имеет доказательства прогула, но нарушил требования статей 192 и 193 ТК РФ к процедуре увольнения, то увольнение признается судами незаконным.

Работника могут восстановить на работе, если:
— работодатель не затребовал у работника объяснения о причине отсутствия на рабочем месте и не предоставил ему время для их составления (Решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 18.01.2022 по делу N 2-605/2022);
— увольнение произведено без учета предшествующего поведения работника, его отношения к труду, отсутствия у него дисциплинарных взысканий и без учета фактических обстоятельств произошедшего (Апелляционное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 31.08.2021 по делу N 33-2283/2021);
— не были установлены обстоятельства и причины отсутствия работника на рабочем месте, в приказе отсутствуют сведения о том, в какие именно дни работник не выходил на работу, считаются ли они прогулами, нет сведений о документах, послуживших основанием к увольнению (Решение Томпонского районного суда Республики Саха (Якутия) от 15.01.2021 по делу N 2-ЕВ-1/2021).

На необходимость соблюдения порядка и сроков увольнения дистанционного работника за прогул указывает и Роструд в своем письме от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1.

Источник: «Кадровик-практик», 2023, N 3