Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На этой работе они сами выбирали график работы, но вот возникла дилемма: работодатель говорит, что она обязана отработать 2 недели только без учёта выходных дней, т.е
Добрый вечер! Случилась такая ситуация:
Моя девушка увольняется с работы в Rostic's. На этой работе они сами выбирали график работы, но вот возникла дилемма: работодатель говорит, что она обязана отработать 2 недели только без учёта выходных дней, т.е. 10 дней, хотя, опять
же, график свободный. Так вот: правомерны ли действия работодателя и куда обращаться в случае, если:
Работодатель будет заставлять выходить сверх этих 2 недель
Куда обращаться, если работодатель не будет выплачивать зарплату?
Сам ресторан находится по адресу Улан-Удэ Ленина 52, если интересно
Я знаю про статью 80, но немного не понимаю, как он взаимодействует со свободным графиком сотрудников
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
1). В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работником, работодателя о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.
2). В случаи, переезда, учёбы, другие причины, данные причины являются уважительными для расторжения трудового договора без регламента уведомления 14 дней о предстоящем событии расторжения трудового договора.
В простой письменной форме озвучиваете своё право с основанием расторжения трудового договора п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине (переезд, учёба, другие причины) невозможности продолжения Вами работы.
Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовой книжке.
3).Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав при заключённом трудовом договоре, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Доброго Вам дня
