График работы по 12 часов 2 дня через 2.Имеет ли право работодатель перевести меня на пятидневный график работы в случае болезни или отпуска моей напарницы без моего согласия?

Здравствуйте! Работодатель не имеет права переводить вас на пятидневный график работы без вашего согласия, если это не предусмотрено вашим трудовым договором.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменения условий труда, включая рабочий график, возможны только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если ваша напарница временно отсутствует, работодатель может предложить вам смену графика, но ваше согласие на такой перевод необходимо.

Если работодатель решит изменить график без вашего согласия, это может быть признано нарушением ваших трудовых прав. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Если мой ответ оказался полезен, вы можете отблагодарить меня здесь: pravoved.ru/lawyer/4055787/ Спасибо!

Здравствуйте Светлана!

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Я могу оказать вам правовую поддержку и  провести расширенную консультацию, подготовить документы если потребуется, для этого напишите мне личное сообщение.

Обращаю ваше внимание, что мы проживаем с вами в одном регионе, а это упростит задачу коммуникации и даже представительства в органах и судах, если это потребуется. 

В любом случае если вам помог мой ответ, поставьте мне + плюс  это поможет мне помогать больше пользователям правовед.ру. Спасибо за внимание, удачи вам!