Законны ли действия работодателя по поиску замены и принуждению к переводу на полставки при беременности?
Здравствуйте! Я работаю официально с полным окладом в белой компании. Я на третьем месяце беременности. Мой работодатель заявил, что уже сейчас мне ищет замену. Возьмут человека на ту же должность, что и меня, но мы будем оформлены по разному в штатном расписании, человек на замену все пять месяцев до декрета должен будет со мной выполнять мою работу напополам. При этом, устно, мне пообещали оставить мою зарплату. Но у меня появились опасения, что меня хотят перевести на полставки. Если так, то тогда и декретные я буду получать исходя из урезанного оклада. Я слышала, что, в случае отказа подписать перевод на полставки меня могут официально уволить (32ст ТК). Так ли это? Законно ли мне подбирать замену без моего согласия, если я работаю как обычно и сама выполняю успешно свою работу? Как быть, в случае таких притеснений? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру? Доказательств у меня пока нет, только устная беседа
