Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я через суд аннулировать записи о приеме и увольнении в электронной трудовой?
Здравствуйте!
Приступила к работе, отработала три дня, но трудовой договор и иные документы мне не предоставили и я ушла, забрав все свои документы и заявление о приеме на работу.
Позже обнаружила записи в своей электронной трудовой книжке: о приеме на работу и через три дня - о расторжении трудового договора по ч.1 ст.71 в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Разве могут в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, которого не было,тем более по такой статье?
Могу ли я через суд аннулировать записи о приеме и увольнении в электронной трудовой?
Лариса, здравствуйте!
Да, работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, в том числе в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если вас удовлетворил мой ответ, пожалуйста, поставьте "+".
Вы невнимательно прочли мой вопрос?
Я отработала всего три дня, при этом трудовой договор со мной не подписывали, ни с какими локальными актами организации не ознакамливали, об испытательном сроке речи не было, так же как и уведомления о непрохождении испытательного срока.
Лариса, так как в формулировке ваше вопроса был упомянут трудовой договор, соответственно и смысл был такой, что с вами наоборот был заключен договор.
Вы внесли уточнение, таким образом, в описанной ситуации работодатель не может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, так как он считается заключённым с момента, когда работник фактически был допущен к работе. При этом ответственность за оформление трудового договора законом возложена на работодателя.
Если работник просит копию трудового договора, заверенную надлежащим образом, то работодатель обязан её выдать, несмотря на отсутствие подписи сотрудника.
Также в такой ситуации работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В таком случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Кроме того, инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) могут признать отношения трудовыми в результате проверки. За нарушение требований трудового законодательства они привлекают к административной ответственности.