Судопроизводство по трудовым спорам

Question

В суд подано исковое заявление по трудовым спорам. Суть заявления о незаконности действий и решений работодателя, связанных: с переводом на другую должность; неправильным формированием должностной инструкции(работ); несвоевременной и неправильной организацией проведения предварительного медицинского осмотра при приёме на работу, и ненадлежащим обеспечением безопасносных условий труда в принципе. Требования в исковом заявлении были заявлены об обязательстве работодателя устранить нарушения(т.е. понуждение к дествиям). Исковое заявление принято к рассмотрению, и назначено судебное заседание. В свою очередь работодатель уведомил об увольнении в связи с отсутствием приемлемых работ по медицинским показаниям. При этом, в настоящее время появилось ещё ряд обстоятельств нарушения трудовых прав со стороны этого же работодателя (ненадлежащее оформление трудового договора; необеспечение спецодеждой; не ознакомление с локально нормативными документами; и др.) часть из которых связана с изложенными в исковом заявлении нарушениями, и которые хочу оспорить в суде. А также, поскольку работодатель намеревается уволить меня, хочу изменить требования искового заявления на признание незаконными действий и решений, и потребовать компенсацию. Вопрос! Можно ли заново в письменной форме изложить все оспариваемые обстоятельства нарушений работодателем трудового законодательства в моём отношении,(т.е. и которые указаны в исковом заявлении, и другие, которые хочу оспорить), и подать в суд как изменения предмета либо увеличения размера иска? Возможно ли такое,и как правильно это сделать?

Дмитрий Воропаев · Answer

Здравствуйте! Да, у вас есть возможность изменить предмет и/или увеличить размер исковых требований в соответствии со ст. 39 ГПК РФ. Это можно сделать следующим образом: 1. Подача уточненного искового заявления Вы можете подать в суд ходатайство об уточнении исковых требований, в котором подробно изложите все новые обстоятельства и нарушения со стороны работодателя. Важно указать, что уточнение вызвано новыми фактами, выявленными после подачи первоначального иска. 2. Обоснование изменений Если требования изменяются из-за нового решения работодателя об увольнении, важно обосновать, что данные обстоятельства связаны с уже заявленными нарушениями (например, ненадлежащее оформление трудового договора, необеспечение безопасных условий труда и т. д.). 3. Формат подачи Документ подается в тот же суд, где рассматривается ваш иск, с указанием номера дела. В нем следует изложить: • первоначальные исковые требования; • новые выявленные нарушения; • причины внесения изменений; • измененные требования (например, дополнительно требовать признания увольнения незаконным и компенсации). 4. Если уточнение значительно меняет иск Если новые требования слишком сильно меняют суть спора, суд может рассматривать их как новый иск. В этом случае можно либо объединить его с уже поданным, либо подать отдельно. 5. Сроки подачи Желательно подать уточненное исковое заявление до начала рассмотрения дела по существу, иначе суд может отказать в его принятии и предложить подать новый иск.

Бесплатная консультация юриста

Судопроизводство по трудовым спорам

У вас похожая ситуация?