С Директором фирмы было согласовано, что можно обойтись без открытия больничного листа, но 12.02 работодатель

Уволился 06.02 по собственному желанию, получил трудовую на руки с отметкой увольнение по инициативе работника, но 03.02 по06.02 не находился на работе из за плохого самочувствия. С Директором фирмы было согласовано, что можно обойтись без открытия больничного листа, но 12.02 работодатель прислал письмо с просьбой, дать объяснения и описать причины отсутствия работника на рабочем месте с 03.02 по 06.02. С намерением, изменить приказ и уволить меня по причине прогула. Насколько это законно? И должен ли я давать какие то объяснения так как с 06.02 не являюсь работником данной фирмы.

13 февраля 2025, 01:22, Ирина Шведова, г. Петрозаводск

увольнение

Аккаунт Удаленный

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Ирина !

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника запрещено.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ,

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Увольнение по собственному желанию возможно и в период болезни.

Работодатель обязан запроситьу работника письменные объяснения о причинах его отсутствия на работе (ст. 193 ТК РФ). Если вы не являетесь работником фирмы с 6 февраля, то требование объяснений после вашего увольнения является неправомерным. Применение к Вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения уже недопустимо!

Вам предоставлены общие правовые рекомендации.

Для более детального разбора Вашей ситуации, ответов на дополнительные вопросы, а также для помощи в составлении документов, напишите мне в чат.

Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.

Вы можете финансово отблагодарить юриста здесь: отблагодарить юриста.

13 февраля 2025, 01:29

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Гражданское право

Как вернуть деньги ТОО и уволить сотрудника при незаконном получении декретных?

Здравствуйте, муж перечислял деньги ТОО где я являюсь учредителем, а он директор в течении 7 лет, а также она якобы числилась и оформила декретные с государства. Что можно предпринять чтоб она вернула все эти деньги ТОО, а мужа уволить только

11 февраля, 21:29, вопрос №4854902, Мольдир, Астана

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Я оформился в штат и после своей смены в день остался работать в ночь на том же процессе но я был записан в джобе на другой процес и у меня полностью страницу заблокировали что можно сделать

11 февраля, 19:22, вопрос №4854735, Роман Антонов, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Медицинское право

Почему больничный лист не окрыли при поступлении я не знаю

Принудительные работы при тяжелой болезни. Муж отбывает наказание в виде принудительных работ с проживанием в исправительном центре. В один из дней во время выполнения работ он потерял сознание и был доставлен на скорой в больницу в сопровождении сотрудников фсин. Далее выявлена опухоль мозга, операция, два месяца в больнице, тяжелое состояние, обширная кровопотеря, 10 дней реанимации, госпитализация в нейрохирургии, далее направлен в реабилитационный центр. Состояние на текущий момент-тяжело ходить, левая нога "западает", отсутствие обширного участка кости черепа, заторможенность сознания, невозможность обслуживать себя и осознавать происходящее в полной мере. Ожидает консилиум врачей для начала проведения лучевой терапии. Нуждается в дальнейшей реабилитации. Оформление группы инвалидности. Последующая операция по восстановлению черепа. Неделю назад его выписали из реабилитации для прохождения лечения в онкологии и по месту жительства. Но так как муж на принудительных работах, ему пришлось в таком состоянии вернуться в общежитие. Где из "медицинской помощи" единственное что они могут сделать -поселили в одну комнату с осужденным врачом. Помимо того, общежитие находится далеко от центра города, места прописки и места прохождения лечения. От мужа требуют справку об инвалидности/открытый больничный лист или грозят отправить на работы. Почему больничный лист не окрыли при поступлении я не знаю. Муж был без создания, родственников рядом не было, а в дальнейшем речь шла о выживании, о документах не думали. Сейчас открыть больничный, дать справку и тд отказываются и в реабилитации и терапевт по месту жительства. На руках есть направления, выписные эпикризы и заключения. Но это не устраивает администрацию. (Нигде нет заветной надписи "нетрудоспособен".) Оформление всего в том числе инвалидности займёт время, а больничный требуют прямо сейчас. В процессе подача ходатайства в суд о замене меры пресечения. Насколько это правомерно? И что можно предпринять?

10 февраля, 22:53, вопрос №4853762, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Что делать, если утерянную вещь утилизировали в магазине?

Зашёл в отдел вещей и там потерял свою шапку её там нашли пришёл через неделю они мне показали что нашли мою шапку и говорят что её утелевезироыали но к то именно не говорят шапка стоит 6 тысяч.. Что можно сделать в этой ситуации?

10 февраля, 16:24, вопрос №4853112, Вячеслав, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Должна ли медсестра выполнять план по пациентам за период отпуска?

Добрый день, я работаю в больнице мед сестрой в дневном стационаре. На каждый месяц у нас даются планы, на мою ставку положено 15 человек в месяц пролечить, но мне работодатель говорит, что с учётом отпуска я должна делать 19 человек в месяц,, почему я должна отрабатывать ещё и свой отпуск?

10 февраля, 14:59, вопрос №4852952, Наталья, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.