Если я собираюсь менять место жительства, нужно ли выписываться с предыдущего места жительства или достаточно будет прописаться на новом месте?

Подскажите пожалуйста как быть в моей ситуации?!С Бывшей не состояли в браке.Бывшая живёт с двумя детьми на съёмной квартире, вместе не живем 1,5 года.Один ребёнок мой, дочка 3,5 года,а старший сын 6 лет.Плачу алименты как положено.Дочку при рождении ,зарегистрировал на квартире родителей, собственником не являюсь. Родители собираются продавать квартиру и всех выписывать.Поставили меня перед фактом , что бы я самостоятельно выписал дочку и зарегистрировал на своей жилплощади. Я взял в ипотеку небольшую студию, по программе.Бывшая узнала от своих и моих родственников про покупку квартиры.Дочку вписывать к себе опасаюсь, так как у бывшей мать юрист, сестра юрист и её представитель в судебных делах, которые в первом судебном решении накатали на меня иск об определении общения с ребёнком. Об определении алиментов. Об определении место жительства ребенка. В общем целый флакон.И каждый раз при моей личной просьбе , по поводу ребёнка , мне тыкаюсь решением суда. Вообщем первым решением суда , вставляют палки в колёса. Бывшей говорю ,что вписывать дочку я не собираюсь так как дочка живет с тобой , А БЫВШАЯ ПРОТИВ МЕНЯ И ХОЧЕТ ЧТО БЫ Я ЗАРЕГИСТРИРОВАЛ У СЕБЯ НА ЖИЛПЛОЩАДИ, СКОРЕЕ ВСЕГО ОПЯТЬ ЧТО ТО ХОТЯТ ПРОВЕРНУТЬ. КАК БЫТЬ В МОЕЙ СИТУАЦИИ???

Добрый день. Нужно ли мне, как ИП, указывать на собственном сайте свой личный номер телефона, почту и адрес жительства, которые я указывал при регистрации ИП? Я работаю в сфере b2b и на сайт имеют доступ клиенты, которые уже физически заключили со мной договор оказания услуг, в договоре все реквизиты моего ИП указаны. Этого не достаточно?

Добрый день. Я директор филиала крупной федеральной компании. Работаю в компании около 15 лет. В последние несколько лет в компании вводят новую бизнес-модель. Делается это максимально токсичным образом. На место уволенного сотрудника не разрешают брать нового, а нагрузку распределяют между оставшимися. У менеджеров по продажам аннулируют навыки подтверждающие знание продуктов и позволяющие продавать данные продукты, хотя обучение менеджеры прошли менее года назад. При этом ставят планы по показателям, на которые напрямую влияют продажи данных продуктов (которые им продавать запретили). Регулярно снижают процент за продажи. Вводят массу бюрократических составляющих, которые тормозят работу. Сотрудники максимально перегружены работой (порой не то что обед, даже по нужде сходить некогда). Все эти факторы влияют как на их зарплату, так и на мою в худшую сторону, а также влекут за собой выгорание. Несмотря на все сложности в работе, филиал продолжает выполнять плановые показатели и является одним из лучших по эффективности (есть подтверждения). Но премии сотрудники филиала за значительные перевыполнения планов не получают, т.к. руководство находит причины (не так занес контакт в систему, не вовремя позвонил и т.д.). Помимо этого оказывается сильное психологическое давление на совещаниях или в личных видеозвонках (есть видеозаписи). Это всё в совокупности вызвало у меня тревожно-депрессивное расстройство (о чем есть подтвержденный диагноз врача). В связи с этим мне приходится пить антидепрессанты и проходить курс психотерапии. Так же есть и ряд других нарушений со стороны работодателя: 1. Руководителям одинаковых филиалов (по количеству сотрудников и функциональным обязанностям) платят разные оклады, придумав некие коэффициенты от 1 до 1,5. При этом четких критериев присвоения коэффициентов нет. Эти же коэффициенты касаются и всех сотрудников работающих в данных филиалах. 2. Семь лет назад я занималась открытием еще одного филиала в соседнем городе и со мной было подписано доп. соглашение к трудовому договору о расширении зоны ответственности с обязательством работодателя дополнительной оплаты. и разу за это время доплату я не получила. В данный момент я собираюсь увольняться. Возник вопрос насколько правомерны действия работодателя и могу ли я попытаться заключить с работодателем мирное соглашение с выплатой отступных. И в случае отказа, резонно ли будет обращаться в трудовую инспекцию и в суд?

Добрый день. Я купил в 2021 году 2 смежных друг с другом земельных участка в котеджном поселке, московсаая область. Оформлены на мая олин, второй на супругу. В 2021 году застройщик создал ТСН. Были назначены платежи в размере 3000 с одного участка. Затем некоторые собственники начали объединять свои смежные участки в один и тем самым платить уже не за два участок в месяц , а за один. Вопрос, имеет ли право ТСН менять начисление в меньшую сторону, или учитывается изначальный план котеджного поселка при его продаже застройщиком. Нужны ли какие то согласования других дителей , согласие на изменение размера начислений? Могу ли я также обединить участки и также требовать снижения начислений. С какого момента? Не является ли действия тсн в этом случае нарушением прав других членов и собсвенников, которые не обединяли участки , а имели например один или два и продолжали поатить за то количе тво , которое они приобрели изначально у застройщика ? Нужно ли администрации тсн при обединении участков официально вносить изменения в градостоительный или межевой план поселка , если такой был сделан замтройщиком и отправлен в администрацию района или создавать новый град/ межевой план и высылать его в администрацию?

День добрый ! Подскажите что делать в этом случае , это мошенники и могут ли они наложить ограничения и арест Уважаемый трейдер! После проверки мы обнаружили, что по вашему счёту подключены вспомогательные инструменты. В вашем случае - это маржинальное плечо 1:100. Маржинальное плечо означает использование капитала, заимствованного у брокера при открытии какой-либо позиции. Время от времени трейдеры могут при желании применять маржинальное плечо с целью вложения большего объема средств при минимальном использовании собственного капитала в рамках своей инвестиционной стратегии. Маржинальное плечо применяется в размерах, кратных капиталу, инвестируемому трейдером (например, x20, x50, х100, х200 или более), а брокер предоставляет эту сумму трейдеру взаймы по фиксированной ставке. Ваше маржинальное плечо составляет x100, и изменить его нельзя, его необходимо отключить. Для этого необходимо: 1.Написать письмо об отмене маржинального плеча -Создать активный счет внутри вашего банка на который зачисляться финансы. 2. Получить технический отказ/разрешение на кредитный или депозитарный счёт со стороны ЦБ РФ. 3. Произвести торговый технический оборот между созданными или уже существующими счетами и ячейкой CREDIT. 4. Отправить заключающее письмо о завершении процедуры. В противном случае, на Вас будет подан иск в суд за использование и распоряжение финансов компании в личных целях. После вынесения судебного решения соответствующее уведомление направляется должнику по месту жительства. Далее дело переходит в ФССП — Федеральную службу судебных приставов. Исполнительное производство по взысканию долгов заводится в ФССП. Применяются меры, направленные на понуждение должника к возврату долга, в крайних случаях – принудительное взыскание или арест имущества. Судебные приставы могут применить следующие меры: 1. Запретить выезд за границу. 2. Принудительно взыскивать долг. Это работает, если должник трудоустроен, у него есть счета в банке или депозиты. 3. Приставы направляют во все банки и в бухгалтерию по месту работы человека свои извещения. Далее обязаны реагировать организации: Бухгалтерия автоматически списывает с заработной платы должника 50% средств на погашение долга; Банк списывает средства с карты или счета. Внутри Ваших банков интегрирована форма аннуляции кредитного плеча в разделе "Кредиты". После его погашения все ваши денежные средства поступят на банковский счёт в полном объеме. Все операции совершать исключительно через ОПЕРАЦИОНИСТА. В случае нарушения требований регулятора, Ваш счет будет арестован и заблокирован полностью и все средства, находящиеся на балансе, будут удержаны для дополнительных проверок до 365 дней с последующим начислением штрафных санкций в размере 30% от суммы.