Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подхожу ли я под повышение заработной платы?
Здравствуйте. Я работаю в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания населения инструктором по лечебной физкультуре. Подхожу ли я под повышение заработной платы? Так как согласно закону о федеральном бюджете на 2025 год, зарплаты работников бюджетной сферы повысят.
К сотрудникам бюджетной сферы относятся врачи, учителя, работники культуры, СОЦИАЛЬНЫЕ РАБОТНИКИ. В 2025 году зарплаты работникам бюджетной сферы повысят на 13,2%.
ВОПРОС:Подходят ли психологи,медицинские работники,специалисты в социальной сфере под это повышение?
Добрый день!
Да.
Системы оплаты труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (абз. 2 ч. 1 ст. 144 ТК РФ). Они разрабатываются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, к которым, в частности, относятся:
— Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (далее — Положение о системах оплаты труда);
— Примерное положение, утвержденное Приказом Минспорта России от 30.05.2014 N 382 (далее — Примерное положение);
— Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и Разъяснение о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822;
— Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и Разъяснение о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818.
Требования к системам оплаты труда работников государственных учреждений вправе утверждать Правительство РФ (ч. 8 ст. 144 ТК РФ). Требования могут касаться, например, установления (дифференциации):
— окладов (должностных окладов);
— перечней выплат компенсационного характера;
— условий назначения компенсационных, стимулирующих выплат.
При этом Правительство РФ определяет сферу деятельности государственных учреждений, на которые распространяются эти требования, и срок, в течение которого нужно привести условия оплаты труда работников в соответствие с ними (ч. 9 ст. 144 ТК РФ).
Кроме того, при разработке систем оплаты труда необходимо руководствоваться положениями ст. 130 ТК РФ о государственных гарантиях по оплате труда, а также документами, перечисленными в ч. 5 ст. 144 ТК РФ, п. 2 Положения о системах оплаты труда, п. 7 Примерного положения.
Заработная плата работникам федеральных государственных бюджетных учреждений физкультуры и спорта устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Месячная заработная плата работников указанных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ, п. 3 Примерного положения).