Играет ли роль, был трудовой расторгнут по моей инициативе или по соглашению сторон?

Добрый день! Хочу задать вопрос по целевому договору на обучение.

Целевой договор с Организацией был заключен в 2016 году, срок отработки 5 лет. В 2021 году закончил обучение в ВУЗе (выпуск был в декабре вместо июля, поскольку ВУЗ не смог своевременно организовать прохождение практики. В связи с этой задержкой было заключено доп.соглашение к целевому договору о сроках явки на работу)

В январе 2022 года подписал с организацией трудовой договор, на текущий момент отработав 3 из 5 лет. Сейчас пришло предложение о работе от другого работодателя.

Какие последствия в случае досрочного расторжения трудового договора могут наступить? Про возврат т.н. "мер социальной поддержки" и уплату штрафа Организации за них все более менее понятно, но насколько мне известно, Организация обязана уведомить ВУЗ о расторжении трудового.

Как может отнестись к смене работы сам ВУЗ? Имеется ли практика успешного взыскания средств ВУЗом за обучение пропорционально неотработанному? Насколько реально в случае суда доказать, что согласно действовавшему на тот момент Постановлению Правительства не установлена ответственность кроме мер социальной поддержки? Играет ли роль, был трудовой расторгнут по моей инициативе или по соглашению сторон?

Целевой договор и доп.соглашение прилагаю. Заранее спасибо!