Будет ли компенсация в первый месяц после увольнения по среднему заработку?

Здравствуйте, Виктория!

В Вашем случае ключевым моментом является статус организаций внутри группы компаний.

Каждое ООО является самостоятельным юридическим лицом, и перевод из одного ООО в другое юридически является не переводом, а приемом на новую работу.

Так, при ликвидации юридического лица (ООО) работникам положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Если работник не трудоустроился в течение второго месяца после увольнения, он может получить компенсацию за второй месяц (а в отдельных случаях, при подтверждении отсутствия работы в центре занятости, и за третий месяц).

Однако, если работнику предлагают работу в другом ООО внутри группы компаний, но в юридически отдельном лице, он имеет право отказаться от этого предложения. В таком случае он должен быть уволен по сокращению с выплатами, предусмотренными ТК РФ.

Если сотрудник соглашается на работу в другом ООО внутри группы, то это считается новым трудоустройством, а не продолжением работы в рамках того же работодателя. В этом случае выплаты по сокращению не предусмотрены, поскольку нет увольнения по ликвидации или сокращению.

Если работник после увольнения устраивается самостоятельно в другое ООО (не входящее в группу) уже после завершения процесса ликвидации его прежнего работодателя, он сохраняет право на выплату выходного пособия и возможные выплаты за второй месяц, если не найдет работу сразу. Однако если он трудоустроится раньше второго месяца после увольнения, выплаты за этот период не положены.

Предложение работы в другом ООО должно быть оформлено в письменной форме и содержать конкретные условия (должность, зарплата, место работы). 

Кроме того, сохранение заработка на два месяца — это добровольная мера со стороны работодателя, а не требование закона!

Важно знать, что работодатель обязан уведомить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности обособленного подразделения. Согласно статье 180 ТК РФ, уведомление должно быть направлено не позднее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, если работник не хочет переходить в другое ООО внутри группы компаний и хочет получить выплаты по сокращению, он имеет полное право отказаться от предложенной вакансии и получить положенные по закону компенсации.

Если полученная консультация  была Вам полезна, буду благодарна за Ваш положительный отзыв (+).

В случае необходимости юридической поддержки, дополнительной консультации или помощи в подготовке документов, Вы можете обращаться ко мне в чате.

С уважением, Валерия

Здравствуйте 

Вы написали

Сотрудникам предложат при закрытии выплату в один средний ежемесячный заработок и работу в обособленном подразделении другого-действующего ООО

Емли идёт речь о сокращении то это вщаимоисключающие условия- или выплата или перевод.

Есть ли основания отказаться от перевода в другое ООО на аналогичную должность по своему желанию и получить выплаты по сокращению?

Есои у вас именно сокращение и у вас альтернатива прописана в уведомлении то да можете.

Для более точного ответа надо видеть ваше уведомление.

Вы написали

Если при ликвидации предусматривается выплата в один среднемесячный заработок, ещё есть возможность получить выплату за второй месяц.

 По ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)  работнику должны заплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вы написали:

И как котируется переход самостоятельно в другое ООО не внутри группы компаний

Если это иное ООО то увольнение и новое трудоустройство. Аыплат по собственному желанию нет, кроме положенных по ТК( заработок, за отпуск).

будет ли компенсация в первый месяц после увольнения по среднему заработку?

Если уволились по собственной инициативе выплат нет.