Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, вопрос вот в чем работаю на предприятии более 3 лет, сейчас два месяца на больничном по
Здравствуйте, вопрос вот в чем работаю на предприятии более 3 лет, сейчас два месяца на больничном по беременности,до декретного отпуска два месяца,есть пару дней прогулов,с отдел кадров угрожают уволить по статье за прогулы,что делать, уволиться по собственному или как быть?
Терпеть и уходить в декрет за два прогула беременную женщину не имеют право уволить Да, если уволиться до декретного отпуска, выплаты от работодателя не будут положены. После увольнения женщина не считается застрахованной, поэтому пособие по беременности и родам ей не полагается.
Однако есть исключения, когда можно обратиться к бывшему работодателю:
Если отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения по одной из следующих причин: мужа перевели на работу в другую местность, или женщина переезжает к месту жительства мужа; по медицинскому заключению женщине больше нельзя работать или проживать в этой местности; необходимо постоянно ухаживать за больным членом семьи или инвалидом I группы, и есть медицинское заключение. В этом случае декретные будут назначены в обычном размере — 100% среднего заработка за каждый день.
При увольнении в связи с ликвидацией организации или закрытием ИП. Право на пособие есть в течение года после увольнения, если в этот период женщина встала на учёт в центр занятости как безработная.
Если женщина устроится на новую работу, пособие по беременности и родам будет оформлено в обычном порядке с учётом заработка на предыдущем месте работы. Заявление нужно подать новому работодателю.
Для уточнения конкретных обстоятельств и условий выплат рекомендуется обратиться к юристу.