В Украине имела статус матери одиночки и имею выписку подтверждающую это

В 2015 году построен дом на 100 квартир- я инвестор в статусе ИП , квартиры оформлены на меня. Средства от продажи квартир поступают на счет ИП и считаются мною товаром. С августа 2023 года ООО Компания РИЦ по работе с твердыми коммунальными отходами (ТКО) начала предъявлять мне счета «за обращение с ТКО» как к физическому лицу. РИЦ подала в иск мировому судье и у меня в марте заблокировали личные счета в банках. Счет ИП не блокировали. На суд меня не вызывали, все документы я получаю у мирового судьи и судебных исполнителей в апреле . В квартирах никто не проживает, не прописан - это можно доказать по счетчикам и документам. 1. ИП имеет статус юрлица или физлица? 2. Есть льготы на обращение с ТКО на квартиры, которые являются товаром? 3.Кто имеет льготы на обращение с ТКО

В мае 2024 года я перевел 300 000 рублей первому должнику (Д1) для участия в совместном проекте, связанном с обучением в сфере «процессинга». Деньги были отправлены без оформления расписки или договора, но факт перевода подтверждается банковской выпиской. В июне 2024 года Д1 полностью вернул долг, перечислив мне 300 000 рублей частями (например, двумя платежами по 150 000 рублей или иным способом). После этого, на основании устных договоренностей, я повторно перевел средства: 75 000 рублей — Д1 и 210 500 рублей — второму должнику (Д2), с которым Д1 сотрудничал в рамках проекта. Никаких документов при новых переводах также не оформлялось. На текущий момент Д1 должен 75 000 рублей, а Д2 — 210 500 рублей. Оба игнорируют требования о возврате. Д2 заблокировал все каналы связи, думаю обратится к его матери (Депутат). Ранее я подал заявление в полицию по факту мошенничества (ст. 159 УК РФ), но ответа от правоохранительных органов до сих пор нет. Из доказательств у меня есть: - Банковские выписки, подтверждающие все операции: первоначальный перевод 300 000 рублей Д1, полный возврат этих средств в июне, а также новые переводы 75 000 рублей (Д1) и 210 500 рублей (Д2). - Видеозапись, где Д1 и Д2 совместно обсуждают проект, что подтверждает их вовлеченность. - Сохраненные фрагменты переписки с Д1/2, где он упоминал намерение вернуть деньги (основной диалог удален им). Моя цель — взыскать через суд 75 000 рублей с Д1 и 210 500 рублей с Д2, а также проценты за просрочку (ст. 395 ГК РФ). Опасения: отсутствие расписок и риск того, что должники будут утверждать, что новые переводы — часть первоначального долга, который уже погашен. Также есть риск, что суд сочтет новые переводы безосновательным обогащением, если не удастся доказать договоренность о займе. Прошу помочь: 1. Подтвердить, что новые переводы — самостоятельные займы, а не продолжение первоначальных обязательств. 2. Оценить, можно ли использовать полный возврат первого долга как доказательство практики займов. 3. Определить, достаточно ли банковских выписок и видео для защиты в суде без расписок. 4. Выявить риски и предложить стратегию действий, включая возможные встречные иски со стороны должников. Готов предоставить полную хронологию операций, копии документов и дополнительные материалы по запросу. Заранее благодарю за помощь!

Мы с мужем-военнослужащим владеем в общей долевой собственности квартирой, в которой был прописан муж и наш общий сын. Я прописана в квартире своих родителей. После смерти мужа для того, чтобы я могла получать пенсию за него, в военкомате потребовали подтверждение факта совместного проживания и ведения совместного хозяйства. Описания в произвольной форме от меня, подтверждения в письменной форме от двух свидетелей и справки из ЖКХ оказалось не достаточно. Что может быть подтверждением и обязана ли я подтверждать это при наличии штампа в паспорте? В браке 35 лет. Распечатала документы, подтверждающие оплату квартиры с моей карты, чеки о денежных переводах с карты мужа на мою карту.

Добрый день. Подскажите, у меня в семье была мать и у неё брат имеется, после смерти матери моей и её матери, остался брат. А имею ли я право на наследство на какую либо чать доли после смерти моей матери и есть ли смысл судиться с дядькой. С момента кончины прошло уже почти 2 года.

Добрый день. Я директор филиала крупной федеральной компании. Работаю в компании около 15 лет. В последние несколько лет в компании вводят новую бизнес-модель. Делается это максимально токсичным образом. На место уволенного сотрудника не разрешают брать нового, а нагрузку распределяют между оставшимися. У менеджеров по продажам аннулируют навыки подтверждающие знание продуктов и позволяющие продавать данные продукты, хотя обучение менеджеры прошли менее года назад. При этом ставят планы по показателям, на которые напрямую влияют продажи данных продуктов (которые им продавать запретили). Регулярно снижают процент за продажи. Вводят массу бюрократических составляющих, которые тормозят работу. Сотрудники максимально перегружены работой (порой не то что обед, даже по нужде сходить некогда). Все эти факторы влияют как на их зарплату, так и на мою в худшую сторону, а также влекут за собой выгорание. Несмотря на все сложности в работе, филиал продолжает выполнять плановые показатели и является одним из лучших по эффективности (есть подтверждения). Но премии сотрудники филиала за значительные перевыполнения планов не получают, т.к. руководство находит причины (не так занес контакт в систему, не вовремя позвонил и т.д.). Помимо этого оказывается сильное психологическое давление на совещаниях или в личных видеозвонках (есть видеозаписи). Это всё в совокупности вызвало у меня тревожно-депрессивное расстройство (о чем есть подтвержденный диагноз врача). В связи с этим мне приходится пить антидепрессанты и проходить курс психотерапии. Так же есть и ряд других нарушений со стороны работодателя: 1. Руководителям одинаковых филиалов (по количеству сотрудников и функциональным обязанностям) платят разные оклады, придумав некие коэффициенты от 1 до 1,5. При этом четких критериев присвоения коэффициентов нет. Эти же коэффициенты касаются и всех сотрудников работающих в данных филиалах. 2. Семь лет назад я занималась открытием еще одного филиала в соседнем городе и со мной было подписано доп. соглашение к трудовому договору о расширении зоны ответственности с обязательством работодателя дополнительной оплаты. и разу за это время доплату я не получила. В данный момент я собираюсь увольняться. Возник вопрос насколько правомерны действия работодателя и могу ли я попытаться заключить с работодателем мирное соглашение с выплатой отступных. И в случае отказа, резонно ли будет обращаться в трудовую инспекцию и в суд?