Вопрос заключается в том что я не гражданка РФ делаю документы, в положении и вопрос в том что по поводу ребенка могут ли у меня его забрать?

01.01.2017 (начало просрочки по кредиту) 01.01.2019 (вынесен судебный приказ о котором мне не было известно) 01.11.2024 (возбуждено испол производство, откуда я узнал о суд приказе) 01.12.2024 (отмена судебного приказа) 01.03.2025 (исковое заявление от кредитной организации). Исходя из этого срок исковой давности не пропущен? Или можно говорить о том, что в нарушение законодательства РФ (прошло более 3-х лет с момента вынесения суд приказа) было возбуждено испол производство и нужно добиваться отказа в исковом на основании пропущеных сроков исковой давности? (именно что, суд приказ перестал иметь силу для возбуждения испол производства)

Здравствуйте. Руководитель не хочет оплачивать подработку. Работаю в контактном центре, где есть внутренние заявки. Они поделены на несколько типов, но нигде не было указано, при выводе на подработку о том, что одни заявки обрабатывать можно, другие - нельзя. Ранее также осуществлялась подработка на этих заявках и она оплачивалась.Оплата подработки сдельная. Разные заявки - разная оплата(за каждую заявку должна быть оплата, не почасовая). Является ли жто нарушением со стороны работодателя? Если да, то куда обращаться с этим вопросом? Благодарю за ответ

Подскажите, я живу в ТСН (Тиз). Все участки у нас выкуплены, но строятся далеко не все. Вопрос в том, что большинство участков не расчищены, повсюду сухостой и заросли берез. Как можно повлиять на соседей,чтобы они убрали на своих участках. Может есть правовые меры регулирования?

Я работаю менеджером соц. сетей. в онлайн отделе. В трудовой книжке и трудовом договоре указано «менеджер по работе с клиентами».
Основным местом работы является розничный магазин в г. Москва, но уже больше года я работаю дистанционно в другом городе по согласованию с руководителем (какого-то письменного подтверждения нет, только устно)

 Сегодня позвонил руководитель и попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тяжелым положением компании. Речи о том, чтобы уволить по сокращению или соглашению стороны, конечно, не идёт. (Записи/скриншотов нет)

 Я была трудоустроена с октября 2023 года по ноябрь 2024 года по мроту, неофициальную часть выдавали наличными или переводом на карту сотрудниками. 1 декабря было прописано доп. соглашение с указанием ставки и зарплата стала полностью белой.
Также мне высылали новую должностную инструкцию, но с недочетами - имеется переписка с руководителем, где я обозначаю все сомнительные пункты, которые к моей должности отношения не имеют с просьбой это отредактировать. И выражаю обеспокоенность тем, что меня могут уволить за несоответствие моего места работы — посчитать прогулом моё отсутствие в розничном магазине.
И насколько я помню, данную инструкцию я не подписывала.
 На данный момент я нахожусь в затруднительном финансовом положении и не могу позволить обратиться к юристу.

 Подскажите пожалуйста, в случае моего отказа писать заявление по собственному желанию, будет ли правомерно увольнение за нарушение трудового договора с моей стороны? И как лучше поступить в данной ситуации?


 По поводу трудоустройства хочу добавить:
Изначально я была трудоустроена на ИП Х (05.2021-10.2021)
Потом попросили написать заявление по собственному желанию и трудоустроили в ИП Y (10.2021-09.2023)
И с 10.23 по текущий день я трудоустроена на ИП Z
Основное место работы и функционал оставались прежними Зарплата была серой.