Здравствуйте,
Трудовой кодекс Российской Федерации, в данной ситуации, предусматривает испытательный срок, в целях проверки работника на соответствие поручаемой работе. (Ст 70 ТК РФ).
Важно, чтобы пункт о испытательном сроке был внесен в трудовой договор.
Срок испытательного срока не более трех месяцев.
В период испытательного срока, на работника распространяются положения трудового кодекса, а так же локальные нормативные акты организации.
Если работник не прошел испытание, то работодатель имеет право, до истечении испытательного срока, предупредив письменно работника, не позднее чем за три дня с указанием причин, расторгнуть трудовой договор. (ст 71 ТК РФ).
Всего доброго.