Как подготовить иск, если уволенный сотрудник забрал данные по домену компании?
Уволен сотрудник по недоверию. Забрал данные по Домену фирмы.нужно подготовить исковое заявление
Уволен сотрудник по недоверию. Забрал данные по Домену фирмы.нужно подготовить исковое заявление
Здравствуйте! В соответствии с п.7 ст 81 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является:
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Уволен сотрудник по недоверию.
Причиной увольнения могут стать нарушения, которые сотрудник допустил на работе и вне ее. Например, административные правонарушения и преступления — кража или взяточничество.Чтобы увольнение в связи с утратой доверия было законным, должны выполняться три условия: работник обслуживает деньги или товарные ценности, в его действиях или бездействии есть вина, поступок подорвал доверие работодателя.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Вину работника определяют по итогам проверки или при наложении дисциплинарного взыскания, если проступок связан с исполнением трудовых обязанностей.Если решение об увольнении принято, нужно соблюсти не только общий порядок увольнения, но и процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Иначе суд может признать увольнение незаконным и восстановить сотрудника на работе.
Уволить за потерю доверия можно: не позже месяца со дня, когда обнаружили неправомерное деяние, но не позже шести месяцев с того дня, как работник его совершил. Время отпуска и больничного в этот срок не включают;
в течение года, если нарушение произошло не на работе; в течение двух лет со дня совершения проступка, если вину выявила аудиторская проверка или ревизия.
Приказ об увольнении составляют по форме, которую разработали сами, или используют унифицированную Т-8.
Ваша задача, как я понимаю, оспорить увольнение.Надо составить иск согласно ст.131 ГПК РФ.Не знаю конкретно вашей ситуации, но в целом исковые требования могут быть следующие: о признании незаконными решения о привлечении к дисциплинарной ответственности и распоряжения об увольнении.Но это я предполагаю.
В целом, для составления искового заявления необходимо изучить ситуацию.После ознакомления с материалами будет понятно какие требования указывать в иске.
Для составления искового заявления вы имеете возможность обратиться в раздел сайта «заказать документы» или в личный чат любого юриста сайта в том числе и ко мне.Буду рада оказать вам помощь.
Здравствуйте, Ольга!
Нужно определить предмет иска к бывшему сотруднику о взыскании ущерба (убытков).
УК РФ Статья 272. Неправомерный доступ к компьютерной информации
1. Неправомерный доступ к охраняемой законом компьютерной информации, если это деяние повлекло уничтожение, блокирование, модификацию либо копирование компьютерной информации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 272.1 настоящего Кодекса.
Также необходимо обратиться в полицию по факту мошенничества, так как он завладел доменом через фирму.
По поводу иска напишите мне в чат, подготовлю