Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Будет ли это нерабочий, но оплачиваемый день?
Работаю в д/с.Отправляют пройти диспансеризацию до 1 марта.Законно ли устанавливать сроки.Будет ли это нерабочий,но оплачиваемый день?(если заранее письменно составить заявление)
Здравствуйте, Ирина!
Если речь именно о ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ (ст. 185.1 ТК РФ), то работодатель не вправе принуждать работника ее проходить, это право работника, а не обязанность.
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Если речь об обязательном периодическом медицинском осмотре (освидетельствовании) (ст.ст. 185, 214, 215, 220 и др. ТК РФ), то работодатель вправе установить срок для прохождения такого медосмотра, обязан выдать работнику направление и освободить от работы с сохранением среднего заработка на время прохождения медосмотра. Работник обязан осмотр пройти в установленный срок, а в случае непрохождения по своей вине должен быть отстранен работодателем от работы без оплаты до устранения причины отстранения (ст. 76 ТК РФ).
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).