8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как возможно решить данный вопрос?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, есть ли возможности разрешить данную ситуацию. Младший брат припарковал автомобиль на парковке у ТЦ, но не закрепил ручник, вышел из автомобиля на некотрое время. В результате по возвращению, автомобиль скатился и задел чужое авто. Была попытка найти владельца, но на месте ч авто его не было. Брат ушел обратно в свою машину переждать и уснул, был после ночной смены. В итоге после, того как проснулся другого водителя и автомобиля уже не было. По итогу брата позже вызвали в гаи, составили протокол в котром он прописал что признает виновность. Далее было заседание в суде, на котором он попросил перенести слушание на другой день, и судья перенесла на следующий день. Пробуем отсрочить заседание еще на некотрое время. Вопрос, есть ли в данной ситуации вероятность отрицательного ответа суда, без лишения водительских прав? Как возможно решить данный вопрос?

Показать полностью
, Ирина, г. Вологда
Cepгeй Лyгoвoй
Cepгeй Лyгoвoй
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Добрый день.
Полягаю, достоверно не утверждая, что речь идёт о привлечении брата к админситативной ответственности по части 2 статьи 12.27 КоАП РФ.
Вероятность того, что брата не привлекут к административной ответственности на стадии мирового суда — НЕТ.
Но есть вероятность при обжаловании, так как он не являлся водителем в момент ДТП.
Если возникнет необходимость в написании жалобы, обращайтесь.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Могу ли дистанционно решить этот вопрос?
УФСИН по Приморскому краю заблокировали услуги связи. Нахожусь в море. Могу ли дистанционно решить этот вопрос?
, вопрос №4850973, Виталий, г. Иркутск
Защита прав работников
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы
Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?
, вопрос №4850833, Илья, г. Москва
Дата обновления страницы 04.02.2025