Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законное увольнение
Как уволить главного экономиста без высшего образования, находящегося на пенсии, при смене руководителя предприятия? Главный экономист категорически не хочет покидать рабочее место еще 2 года. При этом сокращать штатную единицу с пологающимися выплатами не хочется.
Добрый день, Сергей.
1. Через проведение аттестации.
2. Путем уменьшения оклада
3. По соглашению сторон (например выплатить ему два- десять окладов)
4. Ввести неполное рабочее время.
5. Переместить его рабочее место в другое здание (при возможности)
Но все эти меры требуют очень правильных и последовательных шагов.
Добрый день, Сергей.
Слова «главный экономист» и «без высшего образования» в наше время, при современных требованиях, даже будь этот человек «семи пядей во лбу», согласитесь, к одному человеку неприменимы.
Из вариантов, предложенных коллегой, более реальным представляется убедить человека, что он не соответствует требованиям должностной инструкции. Для этого целесообразно совместно с высококвалифицированным экономистом «родственного» Вашему по профилю деятельности предприятия разработать новую, соответствующую всем современным требованиям, должностную инструкцию для главного экономиста, которую следует предложить для ознакомления и руководства ею в дальнейшей деятельности. В случае отказа ознакомиться под роспись — ознакомить посредством оглашения текста в присутствии двух незаинтересованных лиц, о чем составить соответствующий акт. Полагаю, что ознакомившись с современной терминологией, современными стандартами и требования к экономическому анализу, прогнозированию и планированию, Ваша работница согласится уйти на заслуженный отдых.
Если не «сработает» — не ранее чем через три месяца после ознакомления с новой должностной инструкцией можно провести аттестацию. Но при этом «аттестующие» должны быть не менее, а более компетентными экономистами, чем аттестуемая.
Это, так сказать, правовой аспект.
А Вы уверены, что вновь принятый Вами специалист, даже с высшим образованием, будет выполнять работу лучше предыдущего и его работа благоприятно повлияет на производственную активность предприятия ?
И если у Вас возникли сомнения для утвердительного ответа на предыдущий вопрос, то как бы Вы поступили, если бы в должности не вполне устраивающего Вас главного экономиста, оказались бы близкие Вам люди — мать, сестра, которых после долголетней добросовестной трудовой деятельности «выбрасывают за борт».
Поэтому я всё же склоняюсь к другому предложенному коллегой Людмилой варианту: помятуя Закон Кота Леопольда, постарайтесь достичь соглашения сторон (п. 3 из предложенных вариантов)