Какими должны быть мои действия?

 Доброго дня!

 Ваша ситуация действительно сложная и требует внимательного подхода. Важно помнить, что соблюдение норм трудового законодательства и охраны труда является обязанностью работодателя, и вы, как начальник хозяйственного отдела, должны действовать в рамках закона.

Соблюдение законодательства: Вы правы в том, что необходимо соблюдать Трудовой кодекс (ст. 214, 218, 221) и Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. Если в учреждении не были разработаны и утверждены локальные нормативные акты (ЛНА) для исполнения новых требований, то работодатель не имеет права отменять предыдущий приказ и возвращаться к старым нормам, которые могут не соответствовать актуальным требованиям охраны труда.
Документирование: Ваше намерение указать в приказе о несогласии с ним и приложить служебную записку — это правильный шаг. Это создаст документальное подтверждение вашей позиции и может быть полезно в случае возникновения споров.
Обсуждение с руководством: Попробуйте еще раз донести до руководства важность соблюдения новых норм и возможные последствия (в том числе юридические) за несоблюдение законодательства. Возможно, стоит предложить провести консультацию с юристом или специалистом по охране труда, чтобы получить независимое мнение.
Защита своих прав: Если после подачи служебной записки начнутся притеснения, вы можете обратиться в профсоюз (если он есть в вашем учреждении) или в трудовую инспекцию. Также вы имеете право на защиту своих прав в суде.
Обращение в трудовую инспекцию: Если ситуация не изменится, и вы будете продолжать сталкиваться с давлением, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Это может помочь вам защитить свои права и права работников.
Подготовка к возможным последствиям: Будьте готовы к тому, что ваше несогласие может вызвать негативную реакцию со стороны руководства. Важно сохранять спокойствие и действовать в рамках закона. Если потребуется, зафиксируйте все случаи притеснений (даты, время, содержание разговоров и т.д.).
Консультация с юристом: Если у вас есть возможность, проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Это поможет вам лучше понять свои права и возможные действия.
Ваша позиция в вопросе соблюдения норм охраны труда и законодательства является правильной, и важно продолжать отстаивать ее. Удачи вам в решении этой ситуации.