Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия владельца ИП и какие могут быть мои действия в данном случае?
Работаю у ИП управляющим базы. Собственник ИП издал приказ со следующей формулировкой: "В связи с производственной необходимостью перевод на график работы 5 дней в неделю 4 часа", и при этом уменьшил зарплату в два раза. Правомерны ли действия владельца ИП и какие могут быть мои действия в данном случае?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Производственная необходимость — это временное явление, данные изменения не могут носить постоянный характер, производственная необходимость — это временная мера и должна быть зафиксирована в конкретном календарном промежутке времени и юридически обоснованы письменным приказом по предприятию, с которым работник должен быть ознакомлен под личную подпись. Например, в связи с отключением электричества, или в связи с ремонтом по понедельникам, или ремонтные работы внутренних помещений, пролом крыши т.е. это возникновение непредвиденных, неординарных ситуаций, которые не зависят от сторон трудовых правоотношений. И при любой проверкеинспекцией труда, работодателя, попросят предоставить юридические обоснования данной производственной, организационной необходимости и организационных и (или) технологических изменений условий труда.
В Вашей ситуации работодатель ухудшает положение работников, в изменении трудового договора и в ни раскрытии, и не обоснованности информации о необходимости изменений производственной, организационной изменений условий труда.
Таким образом, о производственной необходимости и изменениях, которые имеют временный характер, не могут носить постоянного характера, это временная мера. У Вас есть право требования в письменной претензии к работодателю на имя ИП предприятия, требовать юридически обосновать данные изменения, также за защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию и в инспекцию труда для проведения проверки по коллективной жалобе работников.
Доброго Вам дня