Здравствуйте, я написала заявление на бывшего работодателя в прокуратуру за то, что он не выплатил мне зп. Я была устроена не официально. Заявление было написано. 20.01.2025
24.01.2025 он выплачивает мне зарплату с учетом штрафов. Но я не хочу забирать своё заявление. Я хочу что бы его оштрафовали. Но прокурор, который это дело взял. Очень странно ведет себя. Как будто не хочет вести это дело. Что делать?
Добрый день, Мария! Пока ничего не делаете, прокуратура должна провести проверку в отношении вашего работодателя, не сделать это она не может, так как от вас поступила такая жалоба.
Помимо прокуратуры можно было обратиться в ГИТ.
Здравствуйте!
Срок рассмотрения Вашего обращения в органах прокуратуры составляет 30 дней с дачи подачи заявления. Соответственно ответ должен быть Вами получен не позднее 18.01.2025 с учетом срока на отправку/получение почтовой корреспонденции.
В случае, если Вам откажут в удовлетворении заявленных Вами требований или нарушат срок рассмотрения обращения, Вам необходимо обратится в вышестоящую прокуратуру (субъектовую) для обжалования действий/бездействий сотрудников прокуратуры. В настоящее время обжаловать действия бессмысленно, поскольку итого ответа на свое обращение Вы еще не получили.
Добрый день!
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, а в отношении работодателя предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
Применение трудовых штрафов к работникам не предусмотрено законодательством Российской Федерации, а только дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.(ст. 192 Трудового кодекса РФ).
Поэтому в Вашем случае имеется ряд нарушений со стороны работодателя.
За защитой своих прав Вы можете дополнительно обратиться в Государственную инспекцию труда по месту жительства.
Надеюсь, этот ответ помог Вам разобраться в ситуации?
