Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Может ли работодатель формировать и прописывать должностные инструкции (обязанности) разнорабочего, при условии что отсутствует акт специальной оценки условий труда? Если это незаконно, ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, какие нормы законодательства нарушены?
Здравствуйте Анатолий!
Да, работодатель может это делать и даже должен. Произвести надлежащую оценку условий труда до утверждения должностной инструкции нельзя, т.к. эксперт в первую очередь должен определить объем задач, которые должен реализовать работник, определить перечень оборудования и инструментов, с которым придётся работать работнику и установить негативные факторы, влияющие на работника. В идеале алгоритм такой: работодатель определяет штат, который ему необходим, далее оборудуют рабочие места, определяет должностные обязанности, проводит спецоценку условий труда и только потом принимает на работу граждан.
Этот алгоритм я из складывающейся практики вывожу (какого-либо правового акта, который утверждал бы приведённый мной порядок, нет), но на практике, организации, проводящие спецоценку условий труда, для проведения оценки, запрашивают у работодателя, среди прочего, должностную инструкцию.
Так же, в силу ст. 57 ТК РФ работодатель, при заключении трудового договора, обязан предоставить работнику уже полностью подготовленное рабочее место, в отношении которого проведена оценка (и соответствующие данные должны быть отражены в трудовом договоре (в ТД ПИшут так: «рабочее место с обычными условиями труда» или «рабочее место с особыми условиями труда». Далее, по тексту ТД прописываются дополнительные условия (например обязанность работодателя выдавать молоко за вредность).