Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какую ответственность несет работодатель за отказ принять на работу беременную?
Моя подруга беременная на 3 месяце пришла устраиваться на работу на шахту в Норильск. Работодатель ей отказал в трудоустройстве, заявив, "мы на работу не берем беременных женщин." В сложившейся ситуации работодатель какую ответственность понесет. Или подруга ничего предъявить не сможет?
Здравствуйте!
В соответствии со статьёй 145 Уголовного кодекса Российской Федерации, уголовным преступлением является, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности.
В том случае если на шахте имеются должности на которые можно принимать беременных женщин, то работодатель может понести наказание в соответствии, с указанной мною выше, статьей Уголовного кодекса.
Однако если на шахте отсутствует должности, которые могут занимать женщины в состоянии беременности, то никакой ответственности работодатель не понесёт, поскольку его отказ в приёме на работу, будет вполне обоснован.
Добрый день!
По трудовому законодательству отказывать беременным по мотивам беременности нельзя. Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет (ст. 145 УК РФ).
Санкциями ст.ст. 144.1, 145 УК РФ предусмотрены наказания в виде: штрафа в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев; обязательных работ на срок до 360 часов.
Чтобы привлечь к ответственности организацию подруге надо добиться письменного отказа о приеме на работу. И потом подать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру со скринами объявления, письменным отказом.
С уважением, юрист Галичанина М. В.