Здравствуйте Юлия,
то что при заключении договора Вас ввели в заблуждение можно оспорить через суд. Работодатель помимо срока договора обязан указать причину срочности договора. Без причины договор считается бессрочным.
Даже на срочном трудовом договоре беременную женщину не вправе уволить в силу ст. 261 ТК РФ и обязаны продлить срок договора до дня окончания ее больничного листа по беременности и родам.
«Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщинойне допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.»
