СКОЛЬКО по времени работодатель оставляет сидеть, так сказать, в РЕЗЕРВЕ?
Здравствуйте. Работаю кондуктором на трамвае. Не все исправные трамваи. Но по графику рабочая смена. СКОЛЬКО по времени работодатель оставляет сидеть,так сказать,в РЕЗЕРВЕ?
Здравствуйте. Работаю кондуктором на трамвае. Не все исправные трамваи. Но по графику рабочая смена. СКОЛЬКО по времени работодатель оставляет сидеть,так сказать,в РЕЗЕРВЕ?
Добрый день!
Описанная ситуация попадает под определение -простой.
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Срок простоя не ограничен,
он не может быть бессрочным (В приказе надо указать дату окончания или сделать привязку к событию), однако работодатель не ограничен в возможности продления срока изданием нового приказа.