Работаю в ювелирном салоне, в смене 2 человека. Работаем по 12 часов, обед высчитывают. Сотрудник уволился. Пришлют командировочного уже после моего отпуска. С 15 числа начинается, девушка приедет 19. Поставили по 5 рабочих смен подряд. Общее 12 смен получается. Считается ли это переработкой и как можно поступить в такой ситуации?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
1). Обеденный перерыв не входит в рабочее время и не оплачивается, Ваше право на распоряжение данным временем по вашему усмотрению.
2). Согласно номе статьи 110.ТК РФ которая регламентирует продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
3). Если Вам предоставляют дополнительные дни отдыха, оплата времени переработки происходит в однократном размере, если работник отказывается от дней отдыха за переработанное время, оплата сверхурочной работы производят в двойном размере.
4).Также, порок воли при любых правоотношениях не допустим.
5). Время отдыха не может быть менее чем двойном размере отработанному времени.
Доброго Вам дня
