Здравствуйте, Ирина!
В вашей ситуации выполнение обязанностей младшего воспитателя наряду с основной работой является совмещением должностей.
Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, такое совмещение требует вашего письменного согласия и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, где указываются объем дополнительной работы и размер доплаты.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы, как указано в статье 151 ТК РФ.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Трудовой кодекс не определяет фиксированных сумм или процентов для таких доплат, поэтому важно, чтобы условия были четко прописаны в дополнительном соглашении.
Если вы выполняете обязанности младшего воспитателя без официального оформления и соответствующей компенсации, это является нарушением трудового законодательства. Рекомендуется обсудить с заведующей необходимость заключения дополнительного соглашения, в котором будут прописаны ваши дополнительные обязанности и соответствующая доплата.
При отказе работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Вам предоставлены общие правовые рекомендации.
Для более детального разбора Вашей ситуации, ответов на дополнительные вопросы, а также для помощи в составлении документов, напишите мне в чат.
Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.
Вы можете финансово отблагодарить юриста здесь: отблагодарить юриста.
