Правомерно ли понижение в должности при выходе из декретного отпуска после реорганизации?
Здравствуйте!
Меня зовут Алина. Я работаю в государственной организации в должности заместителя начальника управления.
Моя ситуация: осенью 2022 года я вышла в отпуск по беременности и родам, после — в декретный отпуск и до сих пор в нем нахожусь.
Летом-осенью 2024 года моё управление перешло в другой департамент. Произошло переподчинение другому директору.
В декабре 2024 года новое руководство приняло решение о создании в структуре своего департамента отдела, идентичного тому, в котором я сейчас трудоустроена (даже название почти такое же). Всех моих коллег перевели в новый отдел, а меня оставили в старом. При этом мне пришло уведомление из отдела кадров о том, что в новом отделе мне может быть предложена должность Главного специалиста (сейчас моя должность — заместитель начальника управления).В новом отделе существует аналогичная позиция (заместитель начальника отдела) с моей текущей должностью, но она мне не была предложена. Также было сказано, если у меня нет возможности лично приехать, то до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (декабрь 2025 года) я буду числиться по своей должности, а затем должна буду принять решение о продолжении своей трудовой деятельности (про сокращение прямо не писали, но в целом понятно, что будет так). Впоследствии структурное подразделение, в котором я работаю, планируется ликвидировать об этом меня тоже уведомили письменно.
Подскажите , пожалуйста, нет ли здесь нарушения моих прав и возможно ли что-то предпринять здесь для их защиты? В ситуации, аналогичной моей, находится еще одна коллега, которая занимала должность зам.начальника управления (сейчас, как и я, в декрете, и ей тоже предлагают должность главного специалиста). Благодарю вас за внимание и помощь.
