Получить компенсацию такого рода без увольнения?

Добрый день.

Могу ли я потребовать от работодателя выплатить мне компенсацию за неотгуленные дни при условии, что я не хочу увольняться. Т.е. получить компенсацию такого рода без увольнения?

Да, вы можете получить компенсацию.

Нужно обратиться к работодателю с заявлением.

Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают работнику  если его ежегодный отпуск больше 28 календарных дней.

В этом случае компенсируют только часть отпуска свыше 28 дней (ст. 126 ТК РФ).

Добрый вечер! К сожалению, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении работника. Это регулируется статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска предоставляется в денежной форме вместо предоставления самого отпуска только в двух случаях:

1. При увольнении сотрудника.

2. За дополнительный отпуск, превышающий 28 календарных дней основного отпуска, по письменному заявлению работника (статья 126 ТК РФ).

Таким образом, если вы хотите сохранить своё рабочее место и не планируете увольнение, получить денежную компенсацию за основной отпуск (до 28 дней) невозможно. Однако, если у вас есть дополнительные дни отпуска сверх 28-дневного минимума, вы можете написать заявление работодателю с просьбой заменить их денежной компенсацией.

Обратите внимание, что замена части отпуска денежной компенсацией возможна только по инициативе работника и с согласия работодателя. Работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу, поэтому окончательное решение остаётся за ним.