Как составить выговор помощнику воспитателя за грязь в группе?

Добрый день.

Согласно ст. 192 ТК РФ 

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

 2) выговор;

 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Для правления к ответственности работодатель выносит приказ с указанием вида взыскания. 

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

У работодателя возникает право на применение нормы статьи 193 ТК РФ законность применения дисциплинарного взыскания и до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. 

Доброго Вам дня