Получили вот такое письмо от соцзащиты, правомерны-ли их действя?

Информационно-правовое обеспечениеБезупречный сервис
Система ГАРАНТ
Интернет-версия системы ГАРАНТ
Правовой консалтинг
ПРАЙМ
Правовой портал www.garant.ru
«Вести Гаранта»
Журнал «Законодательство»
Консультации по эффективной работе
Всероссийские спутниковые онлайн-семинары
Электронные услуги
«Экспресс Проверка»
Ваши преимуществаИнформационный банкИнформационные материалыКупить систему ГАРАНТТелекоммуникационное обновлениеАНО ДПО «Образовательный центр ГАРАНТ»
 
 
 
 
Реклама
 
 
 
spyne.ru
Renault Duster, II 2020
1 185 000 ₽
Узнать больше
 
 
 
 
Реклама
 
 
 
stoloto.ru
Официальный сайт «Столото». У нас выигрывают миллионы!
Узнать больше
 
 

  
Анонсы14 января 2025
Программа повышения квалификации «О контрактной системе в сфере закупок» (44-ФЗ)"
 
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
20 января 2025
Программа повышения квалификации «О корпоративном заказе» (223-ФЗ от 18.07.2011)
 
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
  
Новости 
 Выберите тему Программы повышения квалификации для юристов
  

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 августа 2024 г. № 14-1/ООГ-4992 О повышенной оплате труда работникам, привлекаемым к сверхурочной работе
 Обзор документа

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 августа 2024 г. № 14-1/ООГ-4992 О повышенной оплате труда работникам, привлекаемым к сверхурочной работе
23 августа 2024 
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России (вх. N ОГ-38328 от 15 августа 2024 г.), и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Также обращаем внимание, что мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. N 35-П Федеральным законом от 22 апреля 2024 г. N 91-ФЗ принята новая редакция статьи 152 ТК РФ (вступает в силу с 1 сентября 2024 г.), согласно которой сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Обращаем внимание, что с учетом статей 57 и 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, осуществление повышенной оплаты труда работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, следует исходя из того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Информируем, что действие статьи 152 ТК РФ распространяется на всех работников независимо от режимов труда и отдыха.

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений и
социального партнерства
Т.В. Маленко
Обзор документа
 
С 1 сентября 2024 г. сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из зарплаты, установленной действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Нормы при этом не изменятся (за первые 2 часа — минимум в полуторном размере, за последующие часы — минимум в двойном).

Компенсационные и стимулирующие выплаты являются частью зарплаты работников.

Нормы об оплате сверхурочных распространяются на всех работников независимо от режимов труда и отдыха.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:  
Перепечатка
 
 
 
 
 
 
Реклама
 
 
 

 Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступРЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3
 

Уважаемый Виктор, здравствуйте! Действия их правомерны, деньги придется вернуть,но не все! 

Нужно писать возражения на эту претензию, или же возражения Вы вправе направить уже в суд, когда Вам придет повестка (ст.35 СК РФ) 

Обратите внимание — срок исковой давности прошел, с Вас требуют переплату от 2008 года и по настоящее время, а Вы должны вернуть только за прошедшие три года

За помощью в составлении документа можете написать мне в чат.

С уважением!

Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом от 24.11.95 N 181-ФЗ «Инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется компенсация расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50 процентов:

платы за наем и платы за содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, исходя из занимаемой общей площади жилых помещений государственного и муниципального жилищных фондов; (этот пункт соответствует претензии) 

платы за холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, тепловую энергию, потребляемые при содержании общего имущества в многоквартирном доме, а также за отведение сточных вод в целях содержания общего имущества в многоквартирном доме независимо от вида жилищного фонда; (этот пункт  НЕ соответствует претензии) 

платы за коммунальные услуги, рассчитанной исходя из объема потребляемых коммунальных услуг, определенного по показаниям приборов учета, но не более нормативов потребления, утверждаемых в установленном законодательством Российской Федерации порядке. При отсутствии указанных приборов учета плата за коммунальные услуги рассчитывается исходя из нормативов потребления коммунальных услуг, утверждаемых в установленном законодательством Российской Федерации порядке;(здесь не указан жилищный фонд).

В связи с чем Вам необходимо подать возражение на данную претензию  требованием о перерасчете.