Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Надеюсь вы поможете мне, и если есть какие то статьи, то можете указать их?
Здравствуйте. Меня звать Андрей.у меня вот ситуация. Я работаю на почте почтальоном по сопровождению и обмену почты.Нас 7 человек сопровождающих.У нас есть сортировочный цех где обрабатывают почту, там есть сортировщики. Раньше их было 8 человек они работали в 2 смены в день и ночь. Потом большая часть из них уволились и их осталось 2 человека. Работают только в день. Так вот наш начальник решил выбрать из нас троих и чтобы мы с свободное время помогали в сортировке.Ни какого приказа не было, просто устное распоряжение. Я хотел бы у вас спросить имеет ли он на это право чтобы нас троих заставлять работать в свои выходные? И почему остальные должны отдыхать, он ссылается на то что они якобы пенсионеры. Я считаю это незаконно и не справедливо, если ставить в сортировку то всех без исключений. И еще подскажите как правильно писать заявление, если меня ставят в графике сортировку, а я отказываюсь там сидеть. Еще забыл сказать что у меня мама больная после операции и я сижу с ней в свободное время. Я им тоже это сказал но они и слушать меня не хотят. Надеюсь вы поможете мне, и если есть какие то статьи, то можете указать их?
Здравствуйте, Андрей!
Работодатель не может просто устно распоряжаться изменением условий труда. Для изменения графика работы или должностных обязанностей необходимо издать приказ. Кроме того, согласно Трудовому кодексу, трудовые обязанности работников должны быть четко определены в трудовом договоре.
Обязанности по сортировке почты, как и любые другие дополнительные работы, должны быть согласованы с вами. В случае, если работа в выходные не была предусмотрена вашим графиком, работодатель не имеет права принудительно заставить вас работать без вашей согласия.
Вам предоставлены общие правовые рекомендации.
Для более детального разбора Вашей ситуации, ответов на дополнительные вопросы, а также для помощи в составлении документов, напишите мне в чат.
Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.
Вы можете финансово отблагодарить юриста здесь: отблагодарить юриста.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
С одной стороны, на основании, ТК РФ Статья 60. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Но, с другой стороны, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ) с письменного согласия работника.
На основании ч.4 ТК РФ статья 60.2. ТК РФ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Также, принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать коллективную жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня