Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
К концу года накопилось 6 дней отпуска ( 28 дней отгуляла)
Добрый день! К концу года накопилось 6 дней отпуска ( 28 дней отгуляла). Работодатель вынуждает идти в отпуск. Законно ли это?
, Наталья Андреева, г. Москва
Сергей Берестов
рейтинг 9.5
Эксперт
Здравствуйте, Наталья!
Работодатель может направить работника в отпуск согласно графику отпусков.
Но делить отпуск на части работодатель вправе только с письменного согласия самого работника. Поэтому Вы вправе отказаться от предоставления Вам только части отпуска и потребовать предоставления полного отпуска.
Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
Похожие вопросы
Здравствуйте, меня зовут Екатерина, моему мужу в 2025 году дали принудительную отработку с проживанием на
Здравствуйте,меня зовут Екатерина,моему мужу в 2025 году дали принудительную отработку с проживанием на ИУФИЦ номер 2 КП 12 г,Омск,за второе попадание без прав на машине в алкогольном Состоянии,ему недавно сделали операцию на спину,в спину вставили конструкцию,пролежав в больнице он вернулся в ИУФИЦ,в справке написано что работать ему нельзя,ему до конца срока осталось 23 дня,его освобождение будет 6 марта 2026 года,можно ли ему остатки срока провести дома по состоянию здоровья и как это сделать?
Как подать апелляцию по прошествии пяти дней и отсутствии мотивированного решения?
Здравствуйте. По упрощенному производству гражданского дела , мировой суд вынес решение. Меня как ответчика не вызывали. О процессе не подозревал. Почему мне только 5 дней даётся на подачу заявления о составлении мотивированного решения . При том что письмо с решением я получил через 12 дней. Почему пять дней с момента решения а не с момента получения решения по почте. Что за напёрстки , я в шоке. Как подать апелляцию по прошествии пяти дней и отсутствии мотивированного решения?
Имею ли я право, опираясь на статью 260 ТК РФ взять ежегодный отпуск на 28 дней перед отпуском по Бир
Здравствуйте . Я беременна. Вышла на работу после декрета, через 3 месяца мне снова уходить в декрет. Имею ли я право, опираясь на статью 260 ТК РФ взять ежегодный отпуск на 28 дней перед отпуском по Бир.
Или же не имею, т.к. я его еще не "наработала". В статье говорится о независимости стажа и отработанных днях положен полный отпуск. В отделе кадров мне отказали, говорят, что эти 28 дней я не наработала еще.
Добрый день работаю в компании Аптека Ригла стаж 3 года с
Добрый день , работаю в компании Аптека Ригла , стаж 3 года ,с 2026 года нахожусь на больничном так как беременная , последний отпуск был август 2025 год , положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом 28 дней или хотяб 14 , в декрет ухожу 6 апреля ,
На работе говорят не положено так как я нахожусь на больничном,январь, февраль , март получается тоже буду
Как бы нет отработанного времени чтоб дать отпуск
Добрый день, работаю в компании Аптека Ригла, стаж 3 года, с 2026 года нахожусь на больничном так как беременная
Добрый день , работаю в компании Аптека Ригла , стаж 3 года ,с 2026 года нахожусь на больничном так как беременная , последний отпуск был август 2025 год , положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом 28 дней или хотяб 14 , в декрет ухожу 6 апреля ,
На работе говорят не положено так как я нахожусь на больничном,январь, февраль , март получается тоже буду
Как бы нет отработанного времени чтоб дать отпуск