Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель МВД требовать выхода на работу, если болен ребенок?
Здравствуйте. Я работаю в Умвд на вольном найме, у меня заболел ребенок, имеют ли они право просить выходить на работу с ребенком? (Ребенка оставить не с кем)
Здравствуйте, Ольга!
Поскольку Вы работаете по трудовому договору, то в период временной нетрудоспособности Вы имеете право не выходить на работу, как бы того ни хотело Ваше начальство.
Согласно статьи 183 ТК РФ:
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Если Вы будете работать в это время, то оплату больничного Вам никто производить не будет.
В любом случае, требование выйти на работу с больным ребенком незаконно.
Добрый вечер, Ольга!
Статья 263 Трудового кодекса РФ** определяет право одного из родителей (или другого законного представителя) на предоставление нескольких дней отпуска по уходу за ребенком в случае его болезни. Как правило, такой отпуск предоставляется до 14 лет.
Статья 263 ТК РФ: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Право на отпуска и отсутствие на работе:
— Если у вас нет возможности оставить ребенка с кем-либо, вы имеете право информировать работодателя о вашей необходимости не выходить на работу. Работодатель не может принуждать вас выходить на работу.
— Важно уведомить работодателя о вашем положении и предоставить медицинскую справку о болезни ребенка, если такая справка требуется для оформления ухода (если предполагается, что вам нужен больничный).
Рекомендации:
Уведомление работодателя:
— Уведомите ваше руководство или кадровую службу о вашей ситуации как можно скорее, объяснив, что у вас нет возможности оставить ребенка. Укажите, что вы будете отсутствовать на работе до разрешения ситуации.
Запрос на отпуск:
— Оформите официальный запрос на отпуск (если это необходимо) и укажите в заявлении, что вы уходите на время для ухода за больным ребенком.
Работодатель, включая органы МВД, обязан следовать трудовому законодательству и не имеет права принуждать вас к выходу на работу в случае болезни ребенка.
С уважением, юрист Еремина Е.В.
Листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим освобождение гражданина от работы на указанный в нем период. Поэтому выходить по просьбе работодателя на работу в период временной нетрудоспособности, удостоверенный листком, работник не обязан в любом случае, даже при возникновении производственной необходимости.
Обязанность соблюдать режим лечения, определенный на период их временной нетрудоспособности, установлена в ч. 3 ст. 27 ФЗ-323 как обязанность в сфере охраны здоровья и не относится к числу трудовых. Соответственно, если врач освободил гражданина от работы, а тот трудится, имеет место нарушение режима лечения.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и за выполненную работу выплачивать работникам заработную плату (ст. 15, ст. 22, ст. 91, ст. 129 ТК РФ). Поэтому все дни выхода на работу в период больничного должны отражаться в табеле как явки и оплачиваться исходя из действующей у работодателя системы оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 6 ФЗ-255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается по общему правилу за весь период временной нетрудоспособности.
Однако нужно учитывать, что такое пособие как вид страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию призвано компенсировать гражданам утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 ФЗ- 255).
Поэтому выплата пособия за период, в течение которого заработок не утрачен, невозможна и противоречит законодательству.
Таким образом, за период, хоть и указанный врачом в таблице «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности, но фактически отработанный, работнику выплачивается заработная плата.
Пособие по временной нетрудоспособности за те же дни не положено и причитается только за ту часть удостоверенного листком периода, когда работник отсутствовал на работе и занимался лечением.
Поэтому уведомлять работодателя о Вашей ситуации Вы не обязаны и в этом нет необходимости, поскольку сведения о Вашей нетрудоспособности поступают работодателю на сегодня помимо Вашего так называемого уведомления.