Добрый день, в образовательной организации сотрудник работал без разрешения комиссии по делам несовершеннолетних с закрытым уголовным преследованием по не реабилитирующим статьям,сейчас он увольняется и хочет обратиться в эту комиссию нам как прошлым работодателям что нибудь грозит?
14:42
Здравствуйте! Согласно статье 351.1 Трудового кодекса РФ, прием на работу в образовательные организации лиц с судимостью или с уголовным преследованием по не реабилитирующим основаниям запрещен. Работодатель обязан проверить такие сведения до трудоустройства.
Если сотрудник работал без разрешения комиссии по делам несовершеннолетних и эти обстоятельства вскрылись, это может повлечь административную ответственность для образовательной организации по статье 5.27 КоАП РФ.
Вам следует:
1. Убедиться в наличии всех документов, подтверждающих, что на момент приема на работу таких сведений у вас не было.
2. Сообщить об увольнении сотрудника и предпринятых мерах для исключения подобных ситуаций в будущем.
Если наш совет оказался полезным, будем благодарны за ваш положительный отзыв!
