Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И в каком случае это меня не коснётся?
Работаю в АО график сутки через трое, каждый месяц получается переработка!
С 1сентября 2024 за переработку должны платить по новому как я понимаю!
И в каком случае это меня не коснётся?
Александр, здравствуйте.
Оплата сверхурочной работы осуществляется согласно статье 152 ТК РФ:
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В Трудовом кодексе Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.12.2024) есть следующие определения:
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) (ТК РФ Статья 97);
Переработка возникает при ненормированном рабочем дне. В отличие от сверхурочных работ оплата переработки при ненормированном рабочем дне согласно ТК РФ не предусмотрена, как и обязанность работодателя вести учет времени такой переработки. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней согласно 119 ТК РФ.
Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником или в дополнительном соглашении к нему об изменении условий о режиме труда и отдыха. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (Статья 101 ТК РФ).
Если вы подписали трудовой договор, который содержал условие о ненормированности рабочего дня, то Вы дали свое согласие на выполнение трудовой функции за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для Вас трудовым законодательством и трудовым договором.